ADMINISTRACIÓN EN TRABAJO SOCIAL UNT 2017

EL GERENTE COMO PERSONA: VALORES, ACTITUDES, EMOCIONES Y CULTURA: La personalidad influye en el comportamiento del gerente y  las personas, pues esta aporta al estilo para administrar recursos y personas. 5 GRANDES RASGOS DE LA PERSONALIDAD 1.     EXTRAVERSIÓN Es la tendencia a experimentar ánimos positivos, quiere decir que el gerente se siente bien con el mismo y con el resto de sus empleados. 2.     AGRESIVIDAD Es cuando se experimentan emociones y estados de ánimo negativos, es cuando el gerente se siente afligido y muy crítico en diversas situaciones lo cual genera descontento por parte de sus empleados. 3.     SIMPATIA Es capaz de ponerse en el lugar de las otras personas, de esta manera el gerente tiene buenas relaciones interpersonales con los demás. 4.     ESCRUPULOSIDAD Es la tendencia a ser cuidadoso, esmerado y perseverante. Los gerentes con estas características son más ordenado...

ADMINISTRACIÓN EN TRABAJO SOCIAL DEFINICIÓN DE TRABAJO SOCIAL El trabajo social es una profesión basada en la práctica y una disciplina académica que promueve el cambio y el desarrollo social, la cohesión social, y el fortalecimiento y el cambio social. Los principios de la justicia social, los derechos humanos, la responsabilidad colectiva y el respeto a la diversidad son fundamentales para el trabajo social. De esa manera busca lograr el bienestar social y el desarrollo. DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN La administración es el proceso de planificación, organización, dirección y control del trabajo de los miembros de la organización y de los recursos disponibles de la organización para alcanzar las metas establecidas”. La administración busca la eficacia y eficiencia de las organizaciones tanto publicas como privadas. ELEMENTOS 1. Personas  - La persona El ser que tiene emociones y sentimientos. - Capital humano: Talento. 2. Recursos: Son los medio...