GERENTE COMO PERSONA
EL GERENTE COMO PERSONA: VALORES,
ACTITUDES, EMOCIONES Y CULTURA:
La
personalidad influye en el comportamiento del gerente y las personas, pues esta aporta al estilo para
administrar recursos y personas.
5 GRANDES RASGOS DE LA PERSONALIDAD
1.
EXTRAVERSIÓN
Es
la tendencia a experimentar ánimos positivos, quiere decir que el gerente se
siente bien con el mismo y con el resto de sus empleados.
2.
AGRESIVIDAD
Es
cuando se experimentan emociones y estados de ánimo negativos, es cuando el
gerente se siente afligido y muy crítico en diversas situaciones lo cual genera
descontento por parte de sus empleados.
3.
SIMPATIA
Es capaz
de ponerse en el lugar de las otras personas, de esta manera el gerente tiene buenas
relaciones interpersonales con los demás.
4.
ESCRUPULOSIDAD
Es
la tendencia a ser cuidadoso, esmerado y perseverante. Los gerentes con estas características
son más ordenados y disciplinados.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Es
la capacidad de entender y manejar las emociones de gerentes y empleados.
BENEFICIOS PARA EL GERENTE
-
Los gerentes comprender mejor como se sienten
ellos mimos y los empleados.
-
Manejan sus sentimientos y los expresan de
manera asertiva
-
Desempeñan un mejor trato al personal
-
Contribuye a un liderazgo
-
Estimula la creatividad de los empleados
CULTURA ORGANIZACIONAL
Comprende
el conjunto común de ideas, esperanzas, normas y rutinas que influyen en las
relaciones dentro de la organización es decir su personalidad de la organización.
-
Fuerte: Cuando en la organización comparten
una intensa dedicación a los valores, rutinas y búsqueda de sus metas.
ADMINISTRADORES Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Los
miembros de una organización contribuyen al desarrollo de su cultura pero la
influencia del gerente es muy significativa al igual que la de los fundadores
pues determinan la cultura organizacional.
Modelo de referencia de atracción,
selección y desgaste
Cuando
los fundadores contratan empleados con personalidades semejantes a la suya,
afines de la cultura organizacional. Con demasiadas similitudes puede
deteriorar la eficacia en la realización de actividades. Es mejor aprovechar la
diversidad de talentos.
ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
ÉTICA
Son los
principios morales internos que nos sirven de guía con los que analizamos e interpretamos
una situación
LOS GRUPOS DE INTERES Y LA ÉTICA
Son
personas, grupos que son susceptibles de verse afectados por el comportamiento
de la empresa.
1.
ACCIONISTAS
Tienen
derecho en una compañía por comprar una acción están interesados en la
operación de la compañía. Verifican que la empresa directores y gerentes
trabajen con esmero y así asegurarse que conducen de manera ética y no ponen en
peligro el capital.
2.
GERENTE
Son
responsables de manejar el capital financiero y recursos humanos, tienen la responsabilidad
de decidir que metas debe perseguir la organización.
3.
EMPLEADOS
Son
personas que trabajan en departamentos y desempeñan funciones específicas,
esperan recibir remuneración por dicha actividad. Los muchos problemas éticos son
referentes a los contratos y condiciones de trabajo.
4.
COMUNIDAD
Y SOCIEDAD
Son
las ubicaciones físicas como pueblos, ciudades donde se encuentra la compañía o
empresa, pues proporciona a la empresa una infraestructura. La cual mediante
impuestos retribuye este aporte.
El
fracaso de la compañía generaría deterioro para toda la sociedad.
ENFOQUES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
1.
Enfoque
obstruccionista
Las compañías y sus gerentes
optan por no asumir su responsabilidad social y actuar de manera igual siendo esta
contraria y nada ética.
2.
Enfoque
defensivo
Las compañías y gerentes e
comportan de manera ética en la medida
en que se apegan a la ley y obedecen estrictamente solo por ese motivo.
3.
Enfoque
acomodaticio
Las compañías y gerentes
tienen un comportamiento legal y ético, tratan de equilibrar los beneficios de
los grupos de interés.
4.
Enfoque pro activo
Las compañías y gerentes adoptan
activamente una cultura de responsabilidad social porque se interesan por las
necesidades de los grupos de interés, e incluso se adelantan e investigan más
acerca de ellos.
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